Прочие

Вопрос:

В чем принципиальная разница между трудовым договором и договором о возмездном оказании услуг с точки зрения прав и обязанностей работодателя и сотрудника? Имею ли я, как работодатель, право предложить работнику заключить вместо трудового договора договор о возмездном оказании услуг? Спасибо.

Ответ:

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
А по договору о возмездном оказании услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги, а заказчик - оплатить эти услуги.
При работе по трудовому договору сотрудник пользуется всеми льготами: это и соцпакет, и ежегодные оплачиваемые отпуска, и больничные, а сами права и обязанности работодателя четко регламентируются Трудовым законодательством, что является сдерживающим фактором в поведении работодателя. Что касается договора о возмездном оказании услуг, то он заключается для регулирования определенной работы, выполняемой сотрудником.
Работодатель имеет право предложить работнику заключить вместо трудового договора договор о возмездном оказании услуг, но для сотрудника наилучшим вариантом всегда является трудовой договор.

другие вопросы в этой категории


Notice: Undefined variable: ibv in /home/lcsk/lcsk.ru/docs/index.php(98) : assert code(1) : eval()'d code on line 16

Notice: Undefined variable: ibv in /home/lcsk/lcsk.ru/docs/index.php(113) : assert code(1) : eval()'d code on line 16