Трудовое право

Вопрос:

Сотрудница работала по 2007 год без оформления по трудовому договору. В 2009 году потребовала оформить задним числом и пригрозила жалобой в Прокуратуру и т.д. У неё есть шансы выиграть дело в суде?

Ответ:

Многие предприниматели, находясь в заблуждении, иногда применяют, как они называют, "внутренние" или "временные" трудовые договоры, либо работают вообще без оформления трудового договора: по принципу "пару недель приглядимся к работнику, а там видно будет".
Все это подпадает под действие ст. 5.27 "Нарушения законодательства РФ о труде и охране труда" КоАП РФ. Коротко о санкциях: на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.
Небезынтересно будет знать, что предпринимательская деятельность в период дисквалификации влечет уголовную ответственность (ст. 171 УК РФ)

другие вопросы в этой категории


Notice: Undefined variable: ibv in /home/lcsk/lcsk.ru/docs/index.php(98) : assert code(1) : eval()'d code on line 16

Notice: Undefined variable: ibv in /home/lcsk/lcsk.ru/docs/index.php(113) : assert code(1) : eval()'d code on line 16